mi empresa

1. MICRO, PEQUEÑA, MEDIANA Y GRANDE EMPRESA Equipo no. 2
2. MICRO EMPRESA Son todos aquellos negocios que tienen menos de 10 trabajadores, generan anualmente ventas hasta por 4 millones de pesos y representan el 95 por ciento del total de las empresas y el 40 por ciento del empleo en el país; además, producen el 15 por ciento del Producto Interno Bruto.
3. PEQUEÑA EMPRESA Aquellos negocios dedicados al comercio, que tiene entre 11 y 30 trabajadores o generan ventas anuales superiores a los 4 millones y hasta 100 millones de pesos. Representan más del 3 por ciento del total de las empresas y casi el 15 por ciento del empleo en el país, asimismo producen más del 14 por ciento del Producto Interno Bruto.
4. MEDIANA EMPRESA Son los negocios dedicados al comercio que tiene desde 31 hasta 100 trabajadores, y generan anualmente ventas que van desde los 100 millones y pueden superar hasta 250 millones de pesos. Posee un nivel de complejidad en materia de coordinación y control . Representan casi el 1 por ciento de las empresas del país y casi el 17 por ciento del empleo; además generan más del 22 por ciento del Producto Interno Bruto.
5. GRANDE EMPRESA Negocios dedicados a los servicios y que tienen desde 101 hasta 251 trabajadores y tienen ventas superiores a los 250 millones de pesos. Sobrepasan una serie de límites ocupacionales o financieros. Se compone de la economía de escala, la cual consiste en ahorros acumulados por la compra de grandes cantidades de bienes.

problema planteado de la empresa

OBJETIVOS:
*Volver electrónicos a los muñecos
*Cambiar imagen del juguete
*Crear comerciales
*Entregar propaganda

METAS:
*Que el usuario goce de nuestro nuevo producto tecnológico y poder llamar la atención de las niñas.

DESARROLLO:
*Contratar ingenieros en electrónica
*Comprar material mas resistente
*Contratar a un diseñador grafico para la nueva imagen
*Contratar un productor para la creación del comercial

ley de higiene

ARTICULO 512-A. CON EL OBJETO DE ESTUDIAR Y PROPONER LA ADOPCION DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ABATIR LOS RIESGOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, SE ORGANIZARA LA COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA, Y EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, ASI COMO POR LOS QUE DESIGNEN AQUELLAS ORGANIZACIONES NACIONALES DE TRABAJADORES Y DE PATRONES A LAS QUE CONVOQUE EL TITULAR DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, QUIEN TENDRA EL CARACTER DE PRESIDENTE DE LA CITADA COMISION.

ARTICULO 512-B. EN CADA ENTIDAD FEDERATIVA SE CONSTITUIRA UNA COMISION CONSULTIVA ESTATAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, CUYA FINALIDAD SERA LA DE ESTUDIAR Y PROPONER LA ADOPCION DE TODAS AQUELLAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ABATIR LOS RIESGOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO COMPRENDIDOS EN SU JURISDICCION.

DICHAS COMISIONES CONSULTIVAS ESTATALES SERAN PRESIDIDAS POR LOS GOBERNADORES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y EN SU INTEGRACION PARTICIPARAN TAMBIEN REPRESENTANTES DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y SALUBRIDAD Y ASISTENCIA Y DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL; ASI COMO LOS QUE DESIGNEN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE PATRONES A LAS QUE CONVOQUEN, CONJUNTAMENTE, LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y EL GOBERNADOR DE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE.

EL REPRESENTANTE DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ANTE LA COMISION CONSULTIVA ESTATAL RESPECTIVA, FUNGIRA COMO SECRETARIO DE LA MISMA.

ARTICULO 512-D. LOS PATRONES DEBERAN EFECTUAR LAS MODIFICACIONES QUE ORDENEN LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO A FIN DE AJUSTAR SUS ESTABLECIMIENTOS, INSTALACIONES O EQUIPOS A LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, DE SUS REGLAMENTOS O DE LOS INSTRUCTIVOS QUE CON BASE EN ELLOS EXPIDAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES. SI TRANSCURRIDO EL PLAZO QUE SE LES CONCEDA PARA TAL EFECTO, NO SE HAN EFECTUADO LAS MODIFICACIONES, LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PROCEDERA A SANCIONAR AL PATRON INFRACTOR, CON APERCIBIMIENTO DE SANCION MAYOR EN CASO DE NO CUMPLIR LA ORDEN DENTRO DEL NUEVO PLAZO QUE SE LE OTORGUE.

SI APLICADAS LAS SANCIONES A QUE SE HACE REFERENCIA ANTERIORMENTE, SUBSISTIERA LA IRREGULARIDAD, LA SECRETARIA, TOMANDO EN CUENTA LA NATURALEZA DE LAS MODIFICACIONES ORDENADAS Y EL GRADO DE RIESGO, PODRA CLAUSURAR PARCIAL O TOTALMENTE EL CENTRO DE TRABAJO HASTA QUE SE DE CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION RESPECTIVA, OYENDO PREVIAMENTE LA OPINION DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE CORRESPONDIENTE, SIN PERJUICIO DE QUE LA PROPIA SECRETARIA ADOPTE LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA QUE EL PATRON CUMPLA CON DICHA OBLIGACION.

CUANDO LA SECRETARIA DEL TRABAJO DETERMINE LA CLAUSURA PARCIAL O TOTAL, LO NOTIFICARA POR ESCRITO, CON TRES DIAS HABILES DE ANTICIPACION A LA FECHA DE LA CLAUSURA, AL PATRON Y A LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO. SI LOS TRABAJADORES NO ESTAN SINDICALIZADOS, EL AVISO SE NOTIFICARA POR ESCRITO A LOS REPRESENTANTES DE ESTOS ANTE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

ARTICULO 512-E. LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESTABLECERA LA COORDINACION NECESARIA CON LA SECRETARIA DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA Y CON EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL PARA LA ELABORACION DE PROGRAMAS Y EL DESARROLLO DE CAMPAÑAS TENDIENTES A PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.

ARTICULO 512-F. LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS AUXILIARAN A LAS DEL ORDEN FEDERAL EN LA APLICACION DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, CUANDO SE TRATE DE EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS QUE, EN LOS DEMAS ASPECTOS DERIVADOS DE LAS RELACIONES LABORALES, ESTEN SUJETOS A LA JURISDICCION LOCAL.

DICHO AUXILIO SERA PRESTADO EN LOS TERMINOS DE LOS ARTICULOS 527-A Y 529.